Csatlakozzon hozzánk egy lebilincselő beszélgetésre a jövő felé vezető elengedhetetlen HR lépésekről!
Legyen részese a CGP Europe Üzleti Reggelijének, ahol bemutatjuk az Employee Assistance Program (EAP) munkavállalói támogatást, mely jövőbe mutató és innovatív megoldást biztosít a munkavállalók és családtagjaik támogatására a jelen és a jövőben várható kihívások kezelésében. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy megismerkedjen a gyakorlatias és átfogó wellbeing szolgáltatással, valamint annak minden vállalatra gyakorolt, pozitív hatásaival együtt.
A program nélkülözhetetlen támogatást biztosít a kollégák számára olyan témakörökben, mint mentális egészség, munka - magánélet egyensúly, pénzügyi jólét, jogi problémák és egészség.
Bemutatjuk miként lehet hatékonyan mérni a program pénzügyi megtérülését (ROI), valamint hogy lehet megállapítani a munkavállalói jólétre, termelékenységre és munkahelyi elégedettségre gyakorolt pozitív hatását, amely természetszerűleg a vállalat eredményességére is jótékony hatással van.
Tudjon meg többet az EAP program jövőjéről és annak előnyeiről mind munkavállalói, mind munkáltatói szemszögből!
Szeretné kihozni munkavállalóiból és a vállalatából a maximumot? Csatlakozzon hozzánk, és fedezze fel a jóléti programok megtérülésének (ROI) kalkulációs módszereit! Ismerje meg, miként mérheti az EAP program hatékonyságát és hogyan mutatható ki a munkavállalók egészségére, elkötelezettségére és produktivitására gyakorolt hatása! Ne hagyja ki ezt a lehetőséget, hogy az EAP programban rejlő teljes potenciált kihasználhassa, és pozitív eredményeket érjen el vállalata számára!
A Wellcast részvételével
Érintett témakörök
Piaci előrejelzések 2023-ban. Milyen munkáltatói trendek és igények várhatók?
A CGP Europe által kínált EAP program jelentősége. Hogyan segíthet az EAP elérni a HR-osztályok céljait és a vállalatok célkitűzéseit?
Esettanulmány, amely bemutatja az EAP hatékonyságát. Miként lehet releváns az EAP, hogyan biztosítsuk a program kihasználtságát?
Vállalati eredményesség és ROI. Az EAP pénzügyi, társadalmi és vállalati hatékonysága.
Hogyan lehet pontosan meghatározni a munkahelyi egészségtámogatási programok nélkülözése esetén felmerülő költségeket?
Melyek a betegségekhez és magatartási zavarokhoz köthető különböző gazdasági költségek és miként lehet ezeket esztimálni?
Hogyan lehet meghatározni és számokban mérni az EAP program hatékonyságát (beleértve a jövedelmezőségi küszöbértékeket is)?
Hogyan határozható meg a megelőzési programok hatékonysága és hogyan lehet mutatókat és célokat meghatározni minden programtípus esetében, beleértve a megtérülési arányokat is.
Hogyan kell kiszámítani a belső megtérülési rátát (IRR) és a nettó jelenértéket (NPV), és miként indokolják ezek a mutatók a programba történő befektetést?